labacces.fr : Participation à la Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté en Bretagne

Titre de la fiche / Nom de la démarche

Nom de la structure concernée par la démarche

Adresse de la structure (pour alimenter la carte ci-dessous)

Géolocaliser depuis l'adresse saisie

Qui est à l'origine, à l'initiative de la démarche ? (Elu.e, agent d'un service, obligation réglementaire...)

Nom du référent ou de la référente

Fonction du ou de la référent.e du projet

Courriel / Mail de contact

Acteurs concernés par la démarche

Origine et contexte de la démarche

La Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté est un plan national, interministériel, décliné sur les régions françaises et piloté par un-e Commissaire à la Stratégie. En Bretagne, la FAS a été missionnée pour assurer la prise en charge de la participation de « personnes concernées » aux groupes de travail organisés. 
Dès 2018, 15 Groupes de travail ont été lancés pour travailler sur des thématiques liées à la pauvreté. Un groupe est dédié à la Participation ; le GT 14. Ce GT 14 est animé par la FAS Bretagne, qui mobilise 1 responsable d’une structure adhérente et 1 délégué du Conseil Régional des Personnes Accompagnées (CRPA). Un des axes de travail est de contribuer à améliorer la prise en charge de la participation par les associations et les instances publiques. 
En 2020, 1 personne est recrutée à la FAS pour renforcer la dynamique du GT14. Le Laboratoire d’innovation publique Ti Lab est mobilisé. Un travail collaboratif démarre en janvier 2021 autour de la création d’un « guide de prise en charge de la participation » à destination des acteurs institutionnels et associatifs. Un appel est lancé pour participer à ce groupe, qui mobilise rapidement une 40aine de personnes de Bretagne et au-delà. Le travail réalisé a donné lieu à la diffusion du présent questionnaire, et à la création d'un guide "Valorisons la participation !". [[https://floodcrm.email FloodCRM]]

Mode de reconnaissance de la participation

Indemnisation des frais (Transports, repas, garde d'enfants, achats...)

Rémunération du temps consacré à l'action

Valorisation de la participation (Formation, compétences, reconnaissance...)

Type d'organisation concernée

Cocher tout

Commune

Intercommunalité

Association

Administration d'Etat

Département

Région

Organisme de sécurité sociale

Autre

Échelle territoriale de l'action

Niveau de participation visé, en terme d'implication dans la décision publique

Co-conception

Information

Consultation

Co-Décision

Qu'est ce qui a été indemnisé ? (Déplacements, garde d'enfants, temps passé, repas...)

Qui sont les personnes qui ont été indemnisées ?

Quelle forme a pris l'indemnité / la valorisation ?

Avez vous utilisé un barème, et comment a-t-il été utilisé par les personnes concernées ?

Quel est le délai pour indemniser les personnes ? Avec quels montants (indemnité par personne...)?

Quels arguments ont été utilisés pour convaincre de l'intérêt d'une indemnisation/valorisation ? (auprès des élus, de la direction, des financeurs...)

Le processus mis en place : avez-vous eu besoin de créer des outils spécifiques, de mobiliser des partenaires spécifiques, de mobiliser des fonds spécifiques... ?

Concernant la prise en charge des frais liés à la participation, nous avons communiqué l'information à tous les animateurs de Groupes (GT)de la Stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté en Bretagne à diverses reprises.
Au sein du GT14, nous avons informé les citoyens à chaque fois qu'un déplacement pouvait les concerner.

Concernant le groupe de travail sur la réalisation d'un guide de la prise en charge de la participation, la méthode d’animation des réunions est telle que les personnes travaillent et contribuent de manière horizontale ; la parole est donnée à tous les participants et tous les avis sont pris en compte. Les participants au groupe s'appellent par leur prénom. Cette règle d'horizontalité et du respect de la parole de chacun est annoncée à chaque début de réunion, même en format visioconférence. Un tour de table est effectué à chaque réunion, afin d'accueillir d'éventuels nouveaux participants ou intervenants. Un compte-rendu est réalisé rapidement après chaque réunion, un calendrier prévisionnel est réalisé chaque semestre et mis à jour. Ainsi, les participants voient l'avancement du chantier. Toutes les personnes qui ont été impliquées à un moment donné sont informées chaque mois de l'état d'avancement. 
Au démarrage du projet, une réunion a été consacrée à l'état des lieux des expériences de chacun et à l'écoute des attentes et besoins.
Une réunion de bilan conviviale est prévue pour clôturer la démarche qui a mobilisé une 40aine de personnes (dont environ 12 activement) pendant 1 an.

Quels freins ont été rencontrés ?

Quels leviers pensez-vous que votre structure pourrait mettre en place pour faciliter encore plus l'indemnisation / la valorisation de la participation ?

Quelles suggestions auriez-vous à faire si elle devait être reproduite ailleurs, afin de l'améliorer ?

Evaluez-vous, et si oui comment, la satisfaction des personnes participantes ?

Saisir une fiche : Indemniser et valoriser la Participation : comment faire ? Nous recueillons les pratiques inspirantes pour les partager.

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